Работа мечты

Как человек сменивший множество мест работы хочу рассказать свой пример, который, надеюсь, поможет определиться другим: как же найти ту самую работу мечты?

Лично для себя я выделил следующие критерии оценки:
1) ЗП
2) Коллектив
3) Руководство
4) Деятельность (что тут делаю)
5) Перспектива (что буду делать через N времени)

Можно сложить баллы и получить показатель общей удовлетворённости от работы, но интересно то, что это не самый важный показатель! Работа которая мне больше всех нравилась не набрала максимального количества баллов.

Значительно полезнее прикинуть: а что из этого важнее всего? Бывает, людям пофигу что делать, главное чтоб потрындеть было с кем и время в компании провести. Бывает, что люди готовы работать в "так себе" коллективе без каких-то перспектив, потому что деньги нужны. Кто-то готов перебиваться материальным минимумом, лишь бы быть самому себе начальником.

Лично для меня важно - чем заниматься. Если деятельность не приносит мне удовольствия, то такая работа будет постепенно скатываться всё в больший негатив и подтягивать за собой другие важные критерии.

Часто так происходит с важными для нас критериями:

• подруги разбежались кто-куда, неинтересно работать стало, да и платят тут на самом деле не очень.
• Кредит закрыл, послал всех нахер и уволился.
• Понял, что заказчики - те же начальники, только их много? Ды не нужен мне этот бизнес! Лучше на окладе одного дурака терпеть, чем десяток.

Какого-то универсального способа "как найти работу мечты" не существует. Как и самой "работы мечты". Везде есть плюсы, есть минусы. Но что точно нужно: понимать "а что для меня ценно и важно".

Лучше быть здоровым и счастливым, получая 30 тысяч, чем больным и несчастным, получая 3 миллиона. Это не значит, что миллионеры больны и несчастны.

Это значит, что действовать исходя из своих ценностей, а не вопреки им - залог психологического здоровья. И это навык, который стоит развивать.